Le capital humain désigne l’ensemble des compétences, connaissances, talents, expériences et qualités personnelles qu’un individu développe et mobilise tout au long de sa vie professionnelle. C’est une ressource immatérielle précieuse, à la fois pour les individus – qui souhaitent évoluer, se reconvertir ou donner du sens à leur carrière – et pour les entreprises, qui misent sur les talents pour innover et se développer. Investir dans le capital humain, c’est investir dans l’avenir, dans votre avenir !

Exemple concret :
Après plusieurs années en logistique, Julie a su valoriser ses compétences organisationnelles et relationnelles pour évoluer vers un poste en gestion d’équipe. Son capital humain a été son principal levier de progression.

Le bilan de compétences agit comme un révélateur de capital humain. Il permet d’identifier ses compétences, ses talents, ses valeurs et ses aspirations profondes. Grâce à un accompagnement personnalisé, il aide à prendre conscience de ses atouts, à les mettre en valeur et à construire un projet professionnel aligné avec son potentiel. C’est aussi un levier pour développer de nouvelles compétences, en définissant un plan d’action concret, souvent complété par une formation ou un changement de poste.

Exemple concret :
Thomas, 42 ans, travaillait dans la vente depuis 15 ans. À travers son bilan de compétences, il a réalisé qu’il excellait dans l’accompagnement client, la pédagogie et la prise de parole. Il a choisi de se former pour devenir formateur en entreprise, un métier dans lequel il s’épanouit aujourd’hui. Le bilan lui a permis de valoriser ce qu’il savait déjà faire, de développer de nouvelles compétences, et de donner un nouvel élan à sa carrière.

En résumé, le bilan permet de mieux se connaître, de mieux se positionner, et d’investir avec justesse dans son avenir professionnel.